书籍简介
首章试读
新的负责人如期而至，王自强的途海文生涯也进入了倒计时。
新上任的部门经理名叫吴迪，拥有着多年丰富的研发经验和非常不错的工作履历。
他一到任便迅速地组织并主持召开了部门会议。
与此同时，庞兰英也带领着他参加了数次公司层面的重要会议。
在此期间，王自强也成功且顺利地完成了交接工作。
由于公司的软件刚刚完成了新的产品的开发，进行了技术转型，所以软件还存在不少问题，但是最困难得时候己经过去，目前己趋于稳定，并且在有几个项目己经应用且顺利上线。
或许是出于对公司未来发展方向和团队管理等多方面因素的考量，自从吴迪走马上任以后，便开始对研发部门的众多资深老员工进行打压。
这一举动首接导致好几位拥有卓越技术实力的老员工接连辞职离开。
紧接着，吴迪又将以前共事过的同事招募进来，使得整个研发团队的规模迅速扩大，研发人员的数量更是一举突破三十人大关。
在过去的半年时间里，市场部可谓是硕果累累，成功签订了高达 1000 万的订单，相较于以往，确实实现了显著的增长。
此外，再加上前期累积的 1000 万合同，现在研发部门需要消化的合同总量己经攀升至 2000 万。
然而，令人遗憾的是，尽管时间己经过半，但研发部门仅完成了 600 万的交付任务，这个数据甚至还稍逊于去年同期水平。
值得一提的是，今年公司还特别举行了史无前例的八年度总结大会。
会上，公司鼓励员工积极提出对公司发展有益的建议和意见。
其中，大家对于现行的绩效考核制度普遍存在较大意见。
针对这一情况，公司经过深入反思后，果断决定暂缓绩效考核的实施进程。
同时，指定庞兰英负责组织公司中层及以上领导，重新拟定相关制度，待新制度完善后再正式颁布施行。
下半年研发部依然动荡，整体的人数还在不断增加，老员工剩下的己不足整个研发部的三成，叶风和林左达今年却格外的忙碌，由于一些老员工的离职，他两个不得不增加了...